Ogłoszenia o naborze

Zarządzenie Nr 22/2026 Wójta Gminy Czosnów z dnia 18 lutego 2026 roku

w sprawie ogłoszenia naboru osoby na wolne stanowisko urzędnicze 

podinspektor ds. komunikacji społecznej i promocji

oraz powołania komisji rekrutacyjnej.

Na podstawie art. 31, art. 33 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1153), art. 7 pkt 3, art. 11 i art. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) oraz Zarządzenia nr 47/2005 Wójta Gminy Czosnów z dnia 20 września 2005 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Czosnów i na stanowiska kierowników/ dyrektorów w jednostkach organizacyjnych gminy Czosnów zarządzam, co następuje:

§ 1

Ogłaszam nabór osoby na wolne stanowisko urzędnicze – podinspektor ds. komunikacji społecznej i promocji. Treść ogłoszenia stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.

§ 2

Powołuję komisję rekrutacyjną w sprawie naboru osoby na wolne stanowisko urzędnicze – podinspektor ds. komunikacji społecznej i promocji, w następującym składzie:

1. Przewodniczący – Magdalena Kamińska
2. Członek – Leszek Giziński
3. Sekretarz – Katarzyna Bentyn

§ 3

Zadaniem komisji jest przeprowadzenie procedury naboru i przedstawienie Wójtowi Gminy wniosku w sprawie zatrudnienia osoby na stanowisko – podinspektor ds. komunikacji społecznej i promocji w Urzędzie Gminy Czosnów.

§ 4

Wykonanie Zarządzenia powierza się Inspektorowi ds. kadr.

§ 5

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania i podlega ogłoszeniu poprzez wywieszenie na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy Czosnów oraz zamieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy Czosnów.

Wójt

/-/ Anna Maliszewska

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2026 Wójta Gminy Czosnów z dnia 18 lutego 2026 r.

Wójt Gminy Czosnów

na podstawie art. 7 pkt 3, art. 11 i art. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135)

ogłasza nabór osoby na wolne stanowisko urzędnicze:

podinspektor ds. komunikacji społecznej i promocji

(Dzień rozpoczęcia pracy: 01.04.2026 r., wymiar czasu pracy: pełen etat)

1. Wymagania w stosunku do kandydatów:
   
   
   1. wymagania niezbędne:
      1. obywatelstwo polskie;
      2. prawo do korzystania z pełni praw publicznych;
      3. pełna zdolność do czynności prawnych;
      4. niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
      5. nieposzlakowana opinia;
      6. prawo jazdy kat. B;
      7. wykształcenie wyższe (preferowane: administracja, prawo, ekonomia) lub wykształcenie średnie i 3-letni staż pracy;
      8. Doświadczenie zawodowe w obszarze komunikacji społecznej, promocji lub kultury;
      9. bardzo dobra znajomość obsługi komputera w środowisku Windows (pakiet Microsoft Office).
         
         
   2. Wymagania dodatkowe:
      1. doświadczenie w administracji publicznej;
      2. znajomość przepisów dotyczących:
         • ustawy o usługach hotelarskich oraz usługach pilotów wycieczek i przewodników turystycznych (w zakresie ewidencji obiektów hotelarskich),
         • ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych (w zakresie prawa autorskiego),
         • ustawy o funduszu sołeckim,
         • ustawy Kodeks Postępowania Administracyjnego;
      3. umiejętność przygotowywania raportów, zestawień i analiz;
      4. wysoka kultura osobista;
      5. umiejętność analitycznego myślenia oraz opracowywania danych;
      6. umiejętności organizacyjne;
      7. umiejętność pracy w zespole oraz pod presją czasu;
      8. umiejętność interpretacji przepisów prawnych;
      9. predyspozycje osobowościowe: obowiązkowość, samodzielność i efektywność działania, komunikatywność oraz dyspozycyjność.
         
         
2. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
   1. Prowadzenie rejestrów, ewidencji i dokumentacji w obszarach kultury, promocji i spraw społecznych.
   2. Prowadzenie dokumentacji licencyjnej oraz dbanie o legalne korzystanie z utworów chronionych prawem autorskim.
   3. Przygotowywanie i weryfikacja dokumentów pod kątem zgodności z obowiązującymi przepisami.
   4. Przygotowywanie projektów umów związanych z realizacją zadań wydziału (m.in. z wykonawcami, artystami, trenerami, partnerami społecznymi i promocyjnymi).
   5. Weryfikacja formalna i kompletowanie dokumentacji umów.
   6. Monitorowanie terminów obowiązywania umów oraz nadzór nad ich prawidłowym obiegiem.
   7. Współpraca z radcą prawnym w zakresie zgodności umów z przepisami.
   8. Prowadzenie i bieżące uzupełnianie dokumentacji rachunkowej związanej z działalnością wydziału.
   9. Przygotowywanie zestawień, rozliczeń i materiałów finansowych na potrzeby sprawozdań i kontroli.
   10. Monitorowanie terminowości płatności, faktur, umów oraz innych zobowiązań finansowych.
   11. Współpraca z Wydziałem Budżetu i Finansów w zakresie prawidłowego obiegu dokumentów księgowych.
   12. Dbanie o zgodność dokumentacji finansowej z obowiązującymi przepisami i procedurami wewnętrznymi.
   13. Prowadzenie ewidencji obiektów hotelarskich, w tym weryfikacja zgłoszeń i kontrola zgodności z przepisami.
   14. Weryfikacja formalna projektów i wniosków składanych przez sołectwa w ramach funduszu sołeckiego.
   15. Wsparcie organizacji pozarządowych i partnerów społecznych w przygotowaniu dokumentów formalnych.
   16. Zbieranie danych i opracowywanie rocznych sprawozdań z działalności wydziału.
   17. Przygotowywanie raportów z konsultacji społecznych, badań opinii i ewaluacji działań.
   18. Analiza efektywności działań promocyjnych, społecznych i kulturalnych.
   19. Monitorowanie realizacji projektów społecznych, kulturalnych i promocyjnych pod kątem zgodności z harmonogramami, dokumentacją i budżetem.
   20. Prowadzenie dokumentacji funduszu sołeckiego.
   21. Przygotowywanie materiałów, protokołów i dokumentów na potrzeby rad, zespołów i komisji.
   22. Dbanie o terminowość realizacji zadań oraz przepływu dokumentów w kontaktach z instytucjami, partnerami i jednostkami organizacyjnymi gminy.
   23. Przygotowywanie regulaminów konkursów, prowadzenie naborów i obsługa dokumentacji konkursowej.
   24. Obsługa formalna wydarzeń (umowy, zgody, licencje, zestawienia).
       
       
3. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:
   1. Miejsce pracy: budynek Urzędu Gminy Czosnów przy ul. Gminnej 6, 05-152 Czosnów, biuro wydziału mieści się na II piętrze budynku. Budynek piętrowy z windą.
   2. Ciągi komunikacyjne umożliwiają poruszanie się wózkiem inwalidzkim. Toaleta jest dostosowana do osób poruszających się na wózku inwalidzkim.
   3. Stanowisko pracy związane jest z pracą administracyjno-biurową przy komputerze, obsługą urządzeń biurowych, rozmowami telefonicznymi, przemieszczaniem się w budynku.
   4. Większość czynności jest wykonywana w pozycji siedzącej.
   5. Wymiar czasu pracy: 40 godzin tygodniowo (w przypadku osób niepełnosprawnych, zgodnie z odrębnymi przepisami).
   6. Początkowe wynagrodzenie brutto w przedziale 5500 zł – 6500 zł (obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Czosnów wprowadzonego Zarządzeniem nr 156/2021 Wójta Gminy Czosnów z dnia 31.12.2021 r. z późn. zm.), z wyjątkiem dodatku za wieloletnią pracę naliczanego w zależności od udokumentowanego stażu pracy w wysokości od 5% do 20 % wynagrodzenia zasadniczego. Ostateczne wynagrodzenie zostanie ustalone w zależności od stażu pracy, doświadczenia i przygotowania merytorycznego osoby kandydującej.
      
      
4. Rekrutacja i zatrudnienie osób niepełnosprawnych:
   W miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia naboru, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Czosnów w rozumieniu przepisów Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie przekroczył 6%.
   
   
5. Wymagane dokumenty:

• CV,
• list motywacyjny zawierający uzasadnienie przystąpienia do naboru, opatrzony własnoręcznym podpisem,
• kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
• kopie dokumentów poświadczających wykształcenie i staż pracy,
• kopie dokumentów potwierdzających dodatkowe kwalifikacje, (certyfikaty, kursy, zaświadczenia, opinie, referencje),
• zgoda na przetwarzanie danych osobowych, w związku z ubieganiem się o zatrudnienie,
• oświadczenie:
  • o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
  • o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu  z pełni praw publicznych,
  • o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
  • o nieposzlakowanej opinii.

W przypadku zatrudnienia, osoba zobowiązana będzie do przedłożenia do wglądu pracodawcy oryginałów dokumentów.

6. Termin, sposób i miejsce składania dokumentów:
   • Termin składania: do dnia 4 marca 2026 roku do godziny 14⁰⁰.
   • Sposób składania dokumentów aplikacyjnych:

W zamkniętej kopercie osobiście w godzinach pracy urzędu – (pokój nr 35) lub listownie (decyduje data wpływu) na adres: Urząd Gminy Czosnów ul. Gminna 6, 05-152 Czosnów, z dopiskiem „Nabór osoby na wolne stanowisko urzędnicze: „podinspektor ds. komunikacji społecznej i promocji”.

Prosimy o podanie na dokumentach aplikacyjnych numeru telefonu kontaktowego w celu powiadomienia o terminie (godzinie) zgłoszenia się osoby na selekcję końcową. 

7. Informacje dodatkowe:

• aplikacje, które wpłyną do Urzędu Gminy niekompletne lub po wskazanym terminie n i e   b ę d ą   r o z p a t r y w a n e;
• informacja o wynikach naboru zostanie podana do publicznej wiadomości niezwłocznie po przeprowadzeniu postępowania konkursowego poprzez wywieszenie na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy Czosnów oraz zamieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy Czosnów.

Wójt

/-/ Anna Maliszewska

Klauzula informacyjna

Kwestionariusz osobowy kandydata